Comment mettre en avant ses compétences quand on dispose d’une expérience limitée ?

Valoriser les tâches que vous avez réalisées, détailler une expérience, ou plusieurs, voir préciser votre implication bénévole, associative, sportive, on recrute pour des COMPETENCES, mais également une PERSONNALITE (+50% du choix du recruteur)



n'hésitez à lancer des recrutements par candidature spontanée (lettre ou mail) le mail sera détaillée tout comme un courrier, un lien blog peut être communiqué, vous viserez une partie du marché caché, soyez vigilant de ne pas changer de teléphone et de mails, parfois on vous contacte 3 mois, 6 mois après, noter un mail précisément pour les contacts professionnels (mail neutre tout comme votre message sur le repondeur de votre téléphone... et OUI... VOTRE IMAGE est importante quelque soit le métier)



De nombreux jeunes diplômés ont choisi le blog emploi pour compléter leur CV classique.  Mais ce blog doit montrer un ASPECT POSITIF, pas de vie privée ou seul quelques articles NEUTRES, les pages détaillant tel un journal intime ne vous serviront pas à trouver un emploi, alors vigilance, réflexion...Penser à mettre des photos de vos travaux, ou à l'agrémenter d'images-métaphores vous représentant, un peu de créativité rendra curieux votre recruteur.




Précisez vos compétences (savoir faire), détail de stages, et non le STATUT stagiaire, qui n'intéresse pas vraiment l'employeur. 







QUELQUES BLOGS EMPLOI

http://jessfarrugia.blog.sudouestjob.com/ > gagnante du concours et comme idée de CV à 25ans, à ne pas rater

http://gregprojetdurable.blog.ouestjob.com/


les blogs réalisés pendant votre adolescence sont à visionner, les employeurs peuvent les consulter et votre recrutement pourrait être influencer, réécouter vos vidéos, vos messages, rester vigilants.



idees CV
http://gregprojetdurable.blog.ouestjob.com/public/CV_GMacqueron.pdf

Atos Origin lance son programme "Jeunes Talents 2009" : 3500 recrutements sont prévus courant 2009 dont 700 en France, des jeunes diplômés pour la moitié.

En parallèle, la SSII prévoit de diffuser également 500 offres de stages et de renforcer l'alternance.

Malgré un environnement économique difficile en 2009, Atos Origin, SSII internationale du secteur des services informatiques, prévoie de recruter 3.500 personnes, dont 700 en France.

La moitié des postes seront offert à des débutants, avec une attention particulière à ceux qui n'ont qu'une première expérience professionnelle. Et puisque les stages sont le meilleur tremplin pour faciliter l'accès à la vie active, Atos Origin accueillera en 2009 environ 800 stagiaires, dont 500 en France.

La société veut ouvrir davantage ses portes aux étudiants de 1ère et 2ème années, bien que l'investissement managérial soit plus important en termes d'encadrement. Elle souhaite ainsi établir une relation précoce avec les jeunes étudiants en leur offrant l'occasion de mieux comprendre l'entreprise, ses métiers et ses contraintes. 250 cadres expérimentés seront mobilisés pour accompagner ces jeunes stagiaires.

> Un renforcement de l'alternance


Mais ce n'est pas tout. Atos Origin proposera également 200 postes d'apprentissage et/ou contrats en alternance en 2009. Les jeunes intègreront l'entreprise pour une durée de 6 à 9 mois dans le cadre du contrat de professionnalisation et de 2 ans pour l'apprentissage, principalement sur des cursus Bac+2 ou Bac+5 en informatique, mais également sur des fonctions support tels que l'assistanat, les ressources humaines ou les finances. Les étudiants pourront ainsi être immergés dans des projets concrets, adapter leur formation initiale aux besoins de l'entreprise et avoir un contact approfondi avec le monde du travail. Dans cette optique, Atos Origin a noué des partenariats avec le pôle Leonard de Vinci et l'ESIEA et s'est engagé à accueillir une vingtaine de stagiaires issus de ces filières.


Un vaste programme prévu par l'entreprise, qui souhaite donner un coup de pouce aux jeunes diplômés, durement touchés par la crise.


Lien web : www.atosoriginrecrute.fr