CONSEIL RECRUTEMENT

Jeudi 30 juillet 2009



Les contrats de professionnalisation sont ouverts au plus de 26 ans, et aux jeunes, et à TOUS LES STATUTS (travaillleurs handicapés, ARE, ASS, RSA, voir aucune ressource si vous reprenez une activité après....), nous retrouvons de plus en plus de métiers, un contrat avec une formation métier, ou plus spécifique en partenariat avec des centres de formations.

Préparez vous à postuler sur les offres Pôle emploi "spécial contrat de professionnalisation", les portails emploi (trovit.com, rhonealpesjob.com, ..) voir en agence Intérim EMPLOI comme Adecco Emploi (ex Lyon 07) ET également à contacter les centres de formations selon votre spécialité.

En septembre, vous trouverez un maximum d'offres prenez vos repères dès aujourd'hui


bonne chance
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Jeudi 16 juillet 2009




Comment mettre en avant ses compétences quand on dispose d’une expérience limitée ?

Valoriser les tâches que vous avez réalisées, détailler une expérience, ou plusieurs, voir préciser votre implication bénévole, associative, sportive, on recrute pour des COMPETENCES, mais également une PERSONNALITE (+50% du choix du recruteur)



n'hésitez à lancer des recrutements par candidature spontanée (lettre ou mail) le mail sera détaillée tout comme un courrier, un lien blog peut être communiqué, vous viserez une partie du marché caché, soyez vigilant de ne pas changer de teléphone et de mails, parfois on vous contacte 3 mois, 6 mois après, noter un mail précisément pour les contacts professionnels (mail neutre tout comme votre message sur le repondeur de votre téléphone... et OUI... VOTRE IMAGE est importante quelque soit le métier)



De nombreux jeunes diplômés ont choisi le blog emploi pour compléter leur CV classique. 


Mais ce blog doit montrer un ASPECT POSITIF, pas de vie privée ou seul quelques articles NEUTRES, les pages détaillant tel un journal intime ne vous serviront pas à trouver un emploi, alors vigilance, réflexion...


Penser à mettre des photos de vos travaux, ou à l'agrémenter d'images-métaphores vous représentant, un peu de créativité rendra curieux votre recruteur.




Précisez vos compétences (savoir faire), détail de stages, et non le STATUT stagiaire, qui n'intéresse pas vraiment l'employeur. 







QUELQUES BLOGS EMPLOI

http://jessfarrugia.blog.sudouestjob.com/ > gagnante du concours et comme idée de CV à 25ans, à ne pas rater

http://gregprojetdurable.blog.ouestjob.com/


les blogs que vous avez pu réaliser sont votre image, soyez attentif, les employeurs peuvent les consulter et votre recrutement pourrait les influencer, également penseer, à réécouter vos vidéos, vos messages, VIGILANCE sur votre vie privée



idees CV


http://gregprojetdurable.blog.ouestjob.com/public/CV_GMacqueron.pdf






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Mercredi 1 juillet 2009





ENVIRONNEMENT

Réseau TEE (Territoire Environnement Emploi)
http://www.reseau-tee.net



 Emploi Environnement.com
http://www.emploi-environnement.com/idx_ee_cd.php4



Enviro2B

http://www.enviro2b.com/



 Parcs naturels régionaux
http://www.parcs-naturels-regionaux.tm.fr



Notre Planète Info

http://www.notre-planete.info/services/emploi/



 Office International de l’Eau (oieau) - Emplois dans le domaine de l’eau
www.oieau.fr

TERRITOIRES



ETD
(Entreprises Territoires et Développement) : la newsletter propose régulièrement des offres d’emploi dans le domaine du développement local et du développement durable
http://www.projetdeterritoire.com

EDUCATION A L’ENVIRONNEMENT



Réseau Idée, Information et diffusion en éducation à l’environnement
http://www.reseau-idee.be



Réseau éduc envir
http://educ-envir.org

SOLIDARITE INTERNATIONALE



Coordinations Sud
 : offres d’emploi dans le domaine de la solidarité internationale
http://www.coordinationsud.org/rubrique.php3 ?id_rubrique=106




CIVI Web - Emplois de volontariat à l’international

www.civiweb.com



Volontaires du Progrès (VP) - Missions de coopérants volontaires

www.afvp.org

 Service de Coopération au Développement (SCD) - Missions de coopérants volontaires
www.scd.asso.fr

  Réseau d’Appui à la Coopération en Rhône Alpes (RESACOOP) - Emplois dans le domaine de la coopération
www.resacoop.org



Web Expat - Emplois en humanitaire

www.webexpat.com



Tanmia - Emplois dans le domaine du développement au Maroc

www.tanmia.ma

NATIONS UNIES



 Organisation des Nations Unies pour l’Alimentation et l’Agriculture (FAO)
www.fao.org



Organisation des Nations Unies pour l’Education, la Science et la Culture (UNESCO)

http://portal.unesco.org

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Mercredi 24 juin 2009

La législation est très précise en ce qui concerne l’identification d’un handicap. Depuis 2006, cette reconnaissance s’est accrue. Il est dorénavant plus aisé de faire valoir ce statut de travailleur handicapé et les droits qui y sont liés.
Les 4 catégories principales de personnes pouvant justifier du statut de personne handicapée sont :

  • les personnes reconnues travailleur handicapé par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Cette commission unique doit faciliter les démarches entamées par les postulants au statut de travailleur handicapé. La CDAPH remplace d’une part, les Commissions départementales de l'éducation spéciale (CDES), compétentes pour les demandes de prestations concernant des personnes handicapées jusqu'à 20 ans et d’autre part, les Commissions techniques d'orientation et de reclassement professionnel (COTOREP), compétentes pour les demandes de prestations concernant les adultes handicapés à partir de 20 ans.
  • les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant une incapacité permanente au moins égale à 10% et titulaires d'une rente de le sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale.
  • Les titulaires de la carte d'invalidité. Ils bénéficient des nouvelles dispositions de la loi du 11 février 2005.
  • Les titulaires de l'allocation aux adultes handicapés (AAH). Au même titre que les titulaires de la carte d’invalidité, les titulaires de l’AAH sont intégrés dans les nouvelles dispositions de la loi.

Au delà de cette classification, d’autres situations permettent de prétendre au statut de travailleur handicapé. On distingue  :

  • Les anciens militaires et assimilés, titulaires d'une pension militaire d'invalidité,
  • Les veuves de guerre non remariées titulaires d'une pension,
  • Les orphelins de guerre âgés de moins de 21 ans,
  • Les veuves de guerre remariées ayant au moins 1 enfant à charge issu du mariage avec le militaire décédé,
  • Les épouses d'invalides internés pour aliénation mentale imputable à un service de guerre,
  • Les sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident ou de maladie contractés dans l'exercice de leurs fonctions.


keljob.com - agefiph








Les dossiers de reconnaissance, d'orientation géré par les MDPHI sont à constituer de façon très précise, n'hésitez pas à laissez vos questions ? vos commentaires ?








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Mercredi 24 juin 2009



Atos Origin lance son programme "Jeunes Talents 2009" : 3500 recrutements sont prévus courant 2009 dont 700 en France, des jeunes diplômés pour la moitié.

En parallèle, la SSII prévoit de diffuser également 500 offres de stages et de renforcer l'alternance.


Malgré un environnement économique difficile en 2009, Atos Origin, SSII internationale du secteur des services informatiques, prévoie de recruter 3.500 personnes, dont 700 en France.

La moitié des postes seront offert à des débutants, avec une attention particulière à ceux qui n'ont qu'une première expérience professionnelle. Et puisque les stages sont le meilleur tremplin pour faciliter l'accès à la vie active, Atos Origin accueillera en 2009 environ 800 stagiaires, dont 500 en France.

La société veut ouvrir davantage ses portes aux étudiants de 1ère et 2ème années, bien que l'investissement managérial soit plus important en termes d'encadrement. Elle souhaite ainsi établir une relation précoce avec les jeunes étudiants en leur offrant l'occasion de mieux comprendre l'entreprise, ses métiers et ses contraintes. 250 cadres expérimentés seront mobilisés pour accompagner ces jeunes stagiaires.

> Un renforcement de l'alternance


Mais ce n'est pas tout. Atos Origin proposera également 200 postes d'apprentissage et/ou contrats en alternance en 2009. Les jeunes intègreront l'entreprise pour une durée de 6 à 9 mois dans le cadre du contrat de professionnalisation et de 2 ans pour l'apprentissage, principalement sur des cursus Bac+2 ou Bac+5 en informatique, mais également sur des fonctions support tels que l'assistanat, les ressources humaines ou les finances. Les étudiants pourront ainsi être immergés dans des projets concrets, adapter leur formation initiale aux besoins de l'entreprise et avoir un contact approfondi avec le monde du travail. Dans cette optique, Atos Origin a noué des partenariats avec le pôle Leonard de Vinci et l'ESIEA et s'est engagé à accueillir une vingtaine de stagiaires issus de ces filières.


Un vaste programme prévu par l'entreprise, qui souhaite donner un coup de pouce aux jeunes diplômés, durement touchés par la crise.



Lien web : www.atosoriginrecrute.fr

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Dimanche 17 mai 2009
POUR TRAVAILLER OCCASIONNELLEMENT OU SUR LES VACANCES SCOLAIRES, peut être en 2ème activité, la solution au chomâge actuel ?


B.A.F.D.



Le Brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur en accueils collectif de mineurs (BAFA) et le Brevet d’aptitude aux fonctions de directeur en accueils collectifs

de mineurs (BAFD) «

 

sont destinés à permettre d'encadrer à titre non professionnel, de façon occasionnelle, des enfants et des adolescents en accueils collectifs de

mineurs dans le cadre d'un engagement social et citoyen et d'une mission éducative

 

. » Décret n°2007-481 du 28 mars 2007 et arrêté du 27 juin 2007



Brevet d’Aptitude aux Fonctions de Direction



Objectifs :

1. situer l’engagement du candidat dans le contexte social, culturel et éducatif

d’un accueil collectif de mineurs ;

2. conduire un projet pédagogique en référence au projet éducatif ;

3. diriger les personnels ;

4. assurer la gestion de l’accueil ;

5. développer les partenariats et la communication.


Conditions d’inscription :

􀂎

 

 

Avoir 21 ans minimum

􀂎

 

 

être titulaire du BAFA ou d’un diplôme, titre ou certificat de qualification permettant

d’exercer les fonctions d’animation assorti d’une expérience d’animation et justifier,

pendant la période de 2 ans précédant l’inscription, de 2 expériences d’animation

d’une durée totale d’au moins 28 jours, dont une au moins en accueil collectif de

mineurs.

Peuvent également s’inscrire à cette formation, par dérogation pouvant être accordée

par la DRDJS, sur proposition du jury régional, les candidats réunissant les conditions

suivantes : être âgé de 21 ans et justifier de deux expériences d’animation d’une durée

totale d’au moins 28 jours, dont une au moins en accueil collectif de mineurs, pendant la

période de deux ans précédant l’inscription.

Le candidat s’inscrit auprès de la Direction régionale et départementale de la

jeunesse et des sports de la région Centre - 122, Faubourg Bannier

45042 ORLEANS CEDEX 1 qui lui délivre un livret de formation.



Déroulement de la formation

 

 

 

(sauf dérogation, ce stage doit

débuter 18 mois au maximum après la formation générale)

une session de perfectionnement ;

un second stage pratique de directeur accompli dans un accueil de loisirs, de

jeunes, de vacances ou de scoutisme.

Les stages de formations théoriques peuvent se dérouler à l’étranger et être inspectés

par des représentants de l’Etat ayant les compétences requises.

Les deux stages pratiques doivent se dérouler sur le territoire national, l’un des deux

stages a lieu en situation d’encadrement d’une équipe comprenant 2 animateurs ou

plus. Ils ont une durée d’au moins 14 jours effectifs en 2 séjours au plus s’il est effectué

en séjour de vacances.

Sauf dérogation du directeur régional de la jeunesse, des sports et de la vie associative

la durée totale de la formation ne peut excéder 4 ans

 

 

(prorogation d’un an au

maximum).

A l’issue de chaque étape de la formation, le candidat procède par écrit à une évaluation

personnelle, en référence à son projet de formation, sur la base des 5 fonctions

précitées et des documents pédagogiques auxquels il a contribué.

A la fin de la formation, le candidat rédige un bilan de formation qu’il envoie au directeur

régional de la Jeunesse et des sports.

L’organisateur de l’accueil collectif de mineurs concourt à l’atteinte des objectifs de

formation du stagiaire (le 1

 

 

er stage pratique vise une mise en oeuvre des acquis de la

formation générale sur l’ensemble des fonctions précitées, le second vise le

perfectionnement des compétences nécessaires pour exercer l’ensemble des fonctions )

et formule une appréciation motivée sur les aptitudes du directeur stagiaire à exercer

les 5 fonctions précitées. L’inspecteur de la jeunesse et des sports du lieu de

déroulement du stage valide le stage pratique.



Renouvellement d’exercer

Les titulaires du BAFD obtiennent l'autorisation d'exercer les fonctions de directeur pour

une durée de 5 années à compter de la date de délivrance du brevet. Cette autorisation

est renouvelée par le DRDJS du lieu de résidence de l'intéressé, sur demande du

titulaire, avant l'échéance de validité du brevet et sur justification d'avoir exercé au

cours des cinq années de validité du brevet :

- soit les fonctions de directeur ou d'adjoint pendant une durée minimale de 28 jours ;

- soit les fonctions de formateur pendant une durée de six jours minimum dans une

session de formation générale, de qualification ou de perfectionnement BAFA ou BAFD.

Pour les personnes ne remplissant pas l'une de ces deux conditions, l'autorisation peut

être renouvelée après validation d'une nouvelle session de perfectionnement.

Par dérogation, le directeur régional de la jeunesse, des sports et de la vie associative

peut proroger d'une année non renouvelable l'autorisation d'exercer les fonctions de

directeur, sur demande motivée.

extrait
http://www.drdjs-centre.jeunesse-sports.gouv.fr


Elle comprend dans l'ordre :

une session de formation générale ;

un 1er stage pratique de directeur ou d'adjoint de direction accompli dans un accueil

de loisirs, de jeunes, de vacances ou de scoutisme.

 

 

 

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Lundi 6 avril 2009




La fonction publique recrute du personnel régulièrement soit contractuel, soit par concours, ou sans concours pour des postes techniques, entretien, cuisine, agent administratif, réservés aux personnes avec un niveau d'étude inférieure au BAC, vous trouverez sur les site ci-dessous celui que vous conviendra. Pour travailller dans les collèges, vous pouvez postuler au service Education du Conseil général concerné, pour travailler dans les lycées, écrivez au Service Ressources humaines de la région, précisez dans votre lettre et votre CV, les villes où vous pouvez travaillez, et relancez de temps en temps avec diplomatie, surtout là, avant juin. Vous pouvez préparer les concours, grâce au Atelier pédagogique personnalisé si vous êtes demandeurs d'emploi, ou en Promotion sociale et professionnelle si vous êtes salarié. Renseignez vous dans les centres de formation de votre ville.

 


Le Portail des sites des centres de gestion ayant un portail.

PYRENEES ATLANTIQUES (64) 

www.cdg-64.fr

PYRENEES ORIENTALES (66)

www.cdg66.fr

BAS-RHIN (67) 

www.cdg67.fr

RHONE (69) 

www.cdg69.fr

SAONE-ET-LOIRE (71)

www.cdg71.fr

HAUTE-SAVOIE (74) 

www.cdg74.fr

SEINE MARITIME (76)

www.cdg76.fr

SEINE ET MARNE (77) 

www.cdg77.fr

DEUX SEVRES (79) 

www.cdg79.fr

TARN ET GARONNE (82) 

www.cdg82.fr

VENDEE (85) 

www.cdg85.fr

BELFORT (90)

www.cdg90.fr

GRANDE COURONNE (78, 91, 95) 

www.cigversailles.fr

PETITE COURONNE (92, 93, 94) 

www.cig929394.fr

Union nationale des centres de gestions

www.uncdg.com

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Jeudi 19 mars 2009





Un nouveau métier, un nouvel horizon avant tout, il faut y croire, vous documenter, voir les formations, penser aux métiers de demain, ne restez sur des pistes vieilles de 30 ans. Des droits à la formation sont divers : formation région, CIF, contrat de professionnalisation, CARED...

et le guide de la formation professionnelle pour informations...

cliquer ici

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Samedi 31 janvier 2009

Les entretiens téléphoniques sont de plus en plus utilisés en présélection. C'est une façon de valider l'adéquation d'un candidat à un poste avant de le convoquer en entretien réel. 

L'objectif du recruteur consiste à valider l'adéquation de votre profil avec le poste à pourvoir. 

A vous de le rassurer. 

Comment ? « La précision et la justification des résultats obtenus au cours des expériences précédentes, c'est le noyau dur de l'entretien », explique Martine Cabaret. Quels ont été vos grands projets, vos résultats ? Le tout est de montrer que l'on est conscient de ses forces et faiblesses, prêt à s'améliorer. Ce qu'il faut retenir avant tout : « Un défaut comporte toujours une part de qualité qu'il faut mettre en valeur en démontrant comment, dans le passé, on a réussi à l'utiliser pour atteindre tel ou tel objectif ». 


Au téléphone, le recruteur s'attachera avant tout à vérifier des informations objectives. Par exemple : la disponibilité, la mobilité, les exigences en matière de rémunération, la clause de non concurrence, la pratique d'une langue étrangère.

Martine Cabaret, responsable du pôle recherche de la société e-Consulting RH, nous rappelle les 3 points clés pour réussir cette épreuve et ainsi décrocher un entretien physique.

1. Soyez pro : Les candidats ne sont pas souvent à l'aise lors de ces entretiens téléphoniques pourtant essentiels. Ne vous laissez donc pas surprendre. Proscrivez à tout prix les messages de répondeur fantaisistes et le « hein ? qui ? heu, mouais, je me réveille… » alors qu'il est 14h00 ! Si vous n'êtes pas disponible au moment où le recruteur vous appelle, ne décrochez pas… ou bien n'hésitez pas à le dire franchement avant de proposer bien sûr un rendez-vous téléphonique un peu plus tard. En effet, pas question de répondre pendant que vous faites les courses avec vos enfants ou que vous êtes au bowling, cela s'entendrait et risquerait de se retourner contre vous. Montrez-vous immédiatement pro, disponible, concis, et confirmez bien votre motivation.

2. Adaptez-vous : Au téléphone, chez soi, on se laisse parfois plus facilement aller. N'oubliez jamais que vous êtes en situation d'évaluation ! Restez vigilant(e) : ne mangez pas de chewing-gum, ne fumez pas. La diction, la voix, l'intonation jouent un rôle important pour confirmer un discours. La qualité d'écoute est tout aussi importante. Adaptez-vous à votre interlocuteur. Le recruteur n'est pas un technicien, il serait malvenu d'être trop jargonneux sous prétexte de l'impressionner. Vous devez donner un sentiment d'aisance mais bannir toute familiarité. Les recruteurs n'attendent que l'instant de relâchement du candidat, le moment où il va se trahir lors d'un lâcher-prise. N'oubliez pas que l'objectif est d'obtenir le fameux rendez-vous…

3. Décrochez un rendez-vous : Un entretien professionnel, quel qu'il soit, se prépare. Vous devez montrer que vous connaissez l'entreprise dans laquelle vous postulez. Glanez un maximum d'informations sur internet. Ce n'est pas parce que vous êtes au téléphone que vous ne devez plus vous souvenir d'avoir postulé dans la société X. Présentez-vous de façon synthétique et factuelle. Soyez toujours précis et crédible dans vos réponses, montrez votre disponibilité et justifiez votre motivation pour obtenir le fameux rendez-vous. Vous pouvez - également poser vos questions, mais ce n'est assurément pas le moment de parler argent ou d'entrer dans les détails, du genre « tickets restaurants » ! Enfin, évitez de poser des questions dont les réponses figurent sur le site internet de l'entreprise.

 
Jean-Christophe Buchot
http://www.jobetic.net
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Mercredi 1 octobre 2008




Paramedical - le Salon emploi pour les infirmiers - LYON

 
Lieu : LYON palais des Congrès

Depuis quelques années, le besoin de recrutement de personnels infirmiers se fait toujours plus sentir. Et 2008 ne dérogera pas à la règle. Dans un contexte démographique qui voit augmenter les catégories de population les plus dépendantes et de nombreux départs à la retraite au sein même de la profession, on assiste à une tension de plus en plus prégnante sur le marché du travail infirmier. Les dernières études en date soulignent d’importantes difficultés de recrutement au moment où les besoins n’ont jamais été aussi élevés. Certaines régions comme l’Ile-de-France et le Nord-Pas-de-Calais accusent ainsi un déficit de personnels soignants. Dans le même temps, des spécialités comme la gérontologie, la psychiatrie et les services de nuit peinent à attirer les jeunes professionnels.

Cette « pénurie » d’hommes et de femmes œuvrant dans le domaine médicale prend d’ailleurs partiellement racine dans les problèmes que rencontre la formation en soins infirmiers. En moyenne, 20 % des élèves infirmiers abandonnent en cours de cursus.

Un phénomène auquel viennent s’ajouter les départs de jeunes diplômés hors de leur région de formation. Parallèlement à ces différentes problématiques de recrutement, on constate une véritable évolution dans la pratique même du métier d’infirmier. De nouvelles exigences émergent vis-à-vis des prestations de santé. Mieux couverts, les plus jeunes générations accédant à l’âge de la retraite attendent plus de leurs interlocuteurs privilégiés. Une demande qui se traduit par des actes de diagnostic et de prévention plus nombreux. La prise en charge est par ailleurs plus centrée sur l’accompagnement dans la maladie comme la fin de vie. A cet égard, la dimension relationnelle revêt un rôle toujours plus important.

A l’échelle nationale, les besoins de recrutement concernent toutes les principales structures de santé, de l’hôpital aux établissements de retraite médicalisée. Tout indique que le secteur infirmier restera un important pourvoyeur d’emplois ces prochaines années. Rien que dans la Fonction publique hospitalière, le pic de départ à la retraite aura lieu en 2012 avec 30 000 départs, soit autant de postes à pourvoir.

La profession infirmière reste un secteur recruteur d’une riche diversité puisqu’elle permet le choix en matière de lieux, de structures, de modalités d’exercice et qu’elle laisse la porte ouverte aux évolutions de carrière. Les infirmier(e)s, qui occupent une place stratégique dans le système de santé, sont aujourd’hui très recherchés.

Pour répondre à la demande importante, les nouvelles éditions du Salon PARAMEDICAL favorisent tout au long de l'année une rencontre directe entre recruteurs du secteur santé et candidats potentiels : les visiteurs auront libre accès aux stands des exposants pour s'informer sur les métiers et convaincre les recruteurs, dans la perspective d'une embauche immédiate.

INVITATION: www.kavesta.fr/paramedical/inscription.htm

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Auteur du blog



de l'éthique à l'action-solution



M Hélène  P0NCET


ACCOMPAGNER AUTREMENT

DEVELOPEPMENT DURABLE HUMAIN
du conseil à la médiation...

ETHIQUE ET SOLUTIONS

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CREATION D'ACTIVITE
G P E C
ORIENTATION SIAE RSA
FORMATION PROFESIONNELLE
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APPROCHE GLOBALE
GESTION STRESS, RECONVERSION
CULTURE ET EMPLOI
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Le coeur des Emotions Leslie CAMERON-BANDLER

L'alcool, toi, moi et les Autres  Elisabeth FRIT

Les mots sont des fenêtres- Rosenberg

Les livres d'Alix Bougherba :
le bilan de compétences, le tutorat....

La vie est une flèche C. Royet
témoignages, nouvelles
approches profesionnelles


Relation d'aide et formation à l'entretien



Comprendre pour Agir
un livre qui questionnent sur notre avenir

les livres de Paul Pyronnet, Jacques Salomé, R. Baptiste, Miller....


notre métier, c'est s'adapter au marché du travail et connaitre les lois mais
c'est avant ETRE et accompagner intelligement la personne vers son OBJECTIF






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