SANTE - L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) lance une campagne «Mieux vivre au
travail»...
Face à la série de suicides de salariés à France Télécom, Xavier Darcos, ministre du Travail, a annoncé, le 9 octobre dernier, un plan d?urgence pour la
prévention du stress au travail.
Face à la série de suicides de salariés à France Télécom, Xavier Darcos, ministre du Travail, a annoncé, le 9 octobre dernier, un plan d'urgence pour la prévention du stress au travail. Du coup, l'Anact a
lancé jeudi une campagne «Mieux vivre au travail» articulée autour d'un site Web http://www.mieuxvivreautravail.anact.fr/, pour prévenir le stress des salariés.
************ et nos
formules ************
Pour nous, une de nos formules, se former, s'aider d'approches, comme un Atelier Communication Responsable à Villeurbanne, le 20 nov. de 14 h à 16h ou en atelier individuel sur rendez
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Vous pouvez bénéficiez d'Entretien et soutien par teléphone et mail, veuillez nous laisser un mail - anonyme, confidentiel, respect du secret professionnel act21.oxxygene at
hotmail.fr
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Mercredi 9 septembre 2009
L'écotoxicologue étudie les effets nocifs des produits chimiques et des polluants sur l'environnement (l'eau, l'air, le sol et
les aliments) et la santé et propose des moyens pour les contrôler.
Mesurer la teneur d’une viande en dioxine, détecter la présence de méthanol dans une huile alimentaire, rechercher des substances dopantes, appréhender la dynamique de progression d’une
contamination, mais aussi analyser un fragment de roche lunaire, déterminer le degré de radio activité dans un milieu naturel, telles sont les tâches d’un écotoxicologue.
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Description des tâches / conditions de travail
L’écotoxicologue recherche la présence de produits chimiques et de toxines et analyse la façon dont ils se
dispersent dans l'environnement. Il identifie les produits chimiques dangereux et détermine leurs concentrations et les conditions dans lesquelles ils peuvent être dangereux. Il conçoit des
études environnementales et participe à leur réalisation en collaboration avec des équipes d'experts. Il informe sur les mesures à prendre en cas d'exposition à des produits toxiques. Il fournit
des conseils sur les politiques et les programmes de gestion des produits toxiques.
Son environnement de travail peut comporter des nuisances telles que le bruit, la poussière, les odeurs ainsi que des conditions
climatiques variables (température, humidité, intempéries...). Il peut être amené à manipuler des produits chimiques et toxiques qui demandent le strict respect de consignes de sécurité et un
parfait maniement du matériel de protection individuelle.
Il a des horaires plutôt réguliers et de jour, sauf en cas d’alerte. Son activité peut comporter des déplacements et des
astreintes.
Si cette fonction ne se dissocie pas de compétences techniques et scientifiques pointues, l’écotoxicologue doit aussi être doté d'excellentes dispositions pour communiquer et convaincre. Ses
employeurs potentiels sont les pouvoirs publics à tous les niveaux : gouvernements, municipalités et aussi les instituts de recherche, les laboratoires, les sociétés d'expert-conseil en
environnement.
Salaires / revenus
C’est un poste de haut niveau, à la frontière de la recherche pure et de l'industrie. Les salaires sont
variables selon que l’employeur est privé ou public. Ils se situent, en début de carrière, entre 1 800 € et 2 200 € net mensuel.
Evolution professionnelle
L’écotoxicologue peut prendre la responsabilité d’un laboratoire et donc d’une équipe. Il peut également
devenir responsable de la mise en place de programmes, à grande échelle, de lutte contre des produits dangereux (amiante, plomb, etc).
Etudes / formations
Les formations nécessaires sont de niveau ingénieur ou 3e cycle universitaire.
- écoles d’ingénieurs de chimie, biologie,
- master de recherche en toxicologie,
- master pro de recherche en biotoxicologie environnementale et industrielle ou en chimie de l’environnement, etc (consulter les SCUIO des universités)
- diplôme interuniversitaire (DIU) à l'université de Limoges : toxicologie industrielle et environementale,
- des spécialisations en pharmacie sont aussi une voie possible.
http://www.cidj.com
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Le Gouvernement a préparé, à l'intention des partenaires sociaux, un document d'orientation détaillant
les 4 axes de la réforme sur lesquels la négociation interprofessionnelle pourra s'engager.
Communication faite par la ministre Christine Lagarde :
"L’objectif du Gouvernement est d’élaborer un projet de loi avant la fin de l’année 2008, après avoir laissé le temps nécessaire à la négociation et à la concertation." Sur la base de ces travaux, le Gouvernement a préparé à l’intention des partenaires sociaux, conformément à la loi relative au dialogue social, un document d’orientation
détaillant les quatre axes de la réforme sur lesquels la négociation interprofessionnelle pourra s’engager.
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Premier axe : améliorer le lien entre formation et
emploi.
La formation doit s’inscrire dans un parcours personnel et professionnel d’accès à l’emploi, de maintien dans l’emploi, d’évolution ou de retour à l’emploi. Cela suppose notamment de faciliter
par la formation les transitions professionnelles, que ce soit lors de l’entrée sur le marché du travail ou en cas de recherche d’un nouvel emploi. Les partenaires sociaux devront négocier sur
ce point les conditions d’une affectation plus efficace des fonds de la formation professionnelle, dans le prolongement de l’article 15 de l’accord sur la modernisation du marché du travail du
11 janvier dernier.
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Deuxième axe : construire un système plus juste
permettant de réduire les inégalités d’accès à la formation au profit des salariés des PME, des salariés peu qualifiés et des jeunes sortis sans qualification du système
scolaire.
Ceci suppose notamment une meilleure orientation des fonds de la formation professionnelle vers les petites et moyennes entreprises, un développement des formations en alternance pour les
jeunes et les seniors et une politique plus active en matière de remise à niveau dans les savoirs de base.
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Troisième axe de réforme : rendre le système de la
formation professionnelle plus efficace par une amélioration de la qualité des formations et une meilleure coordination des acteurs.
L’État, les régions et les partenaires sociaux doivent mieux articuler leur action. Par ailleurs, une réforme du réseau des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) est nécessaire pour
favoriser la transparence et la gestion efficace des fonds de la formation professionnelle.
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Quatrième axe : rendre l’individu acteur de son
parcours professionnel.
Cela implique, d’une part, de mieux informer, orienter et accompagner les personnes et, d’autre part, de développer les outils individualisés comme le congé individuel de formation, le droit
individuel à la formation ou la validation des acquis de l’expérience. Il s’agit de mettre les salariés et les demandeurs d’emploi au cœur du système au lieu de leur faire subir sa
complexité.
Parallèlement à la négociation interprofessionnelle, trois groupes de travail seront constitués à la rentrée. Ils seront chargés de proposer, d’ici à la fin de l’année, des améliorations
concrètes concernant l’orientation professionnelle en lien avec la formation scolaire et universitaire, la validation des acquis de l’expérience et la qualité de l’offre de
formation."
Source : Compte-rendu du Conseil des ministres juillet 2008
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Qu’est ce que le DIF ?
Le Droit Individuel à la Formation permet à tout salarié de se constituer
un crédit de 20 heures de formation par an, cumulable sur 6 ans. Les formations retenues se négocie avec l'employeur, renseignez vous avant de la demander auprès de collègues, ou auprès de centre de formation.
Qui peut en bénéficier ?
- salarié en contrat à durée déterminée : après un délai de 4 mois vos droits au DIF sont calculés au « prorata-temporis
».
- salarié en contrat à durée indéterminée à temps complet : justifier d’une ancienneté d’au moins un an.
- salarié en contrat à durée indéterminée à temps partiel : justifier d’une ancienneté d’au moins un an et au
prorata-temporis.
Salariés exclus :
Comment faire valoir vos droits au DIF ?
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Tous les ans par écrit vous devez faire la demande à votre Employeur. Celui
ci dispose d’un délai de 1 mois pour vous répondre
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En cas d’acceptation : la réponse se fait par écrit. L’absence de réponse
de l’Employeur dans le délai d’1 mois, vaut acceptation.
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En cas de refus : vous ne pouvez pas mettre en œuvre votre DIF. Si au bout
de 2 exercices civils la réponse est toujours négative, il est possible de faire une demande auprés de l’OPACIF qui pourrait être prioritaire.
Quelle rémunération ? Frais ?
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DIF hors du temps de travail : vous percevez une allocation de formation
égale à 50% de votre rémunération.
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DIF sur temps de travail : condition devant être prévue par accord de
branche ou d’entreprise. Dans ce cas maintien de la rémunération du salarié.
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Frais : à la charge de l’Employeur.
